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会議で決まったことなのに、「やっぱりこうしたほうがいいかもしれない」「別案も検討したほうがいいかもしれない」と後になって言い出す人、たまにいますよね。 で、みんなでその“別案”を検討した結果、 結局、 「……やっぱり会議で決まった通りでいいか」...

当時の上司のことを、私はずっと「面倒見がいい人」だと思っていた。よく声をかけてくれたし、よく話を聞いてくれたし、私の頑張りを評価してくれているように見えた。 でも、今振り返ると、その関係は少し違っていたように思う。 上司は私の“頑張り”を必...

会議の中で、「やるべきこと」が決まった。でも、 誰がやるのかは決まらないまま会議が終わる。 これ、あるあるなのではないだろうか。 期限が近づくと、沈黙がざわつきはじめる 誰もやらないまま時間が過ぎて、 期限が近づいてくる。 そのとき、 責任感の...

「〇〇したいですか？」 その言葉はやわらかくて、こちらの意思を尊重してくれているように聞こえる。選択肢があるような気がするし、自由に答えていいようにも思える。 でも、最近になって気づいた。この聞き方って、実は“誘導”なんだと。 言葉そのものは...

私はずっと、自分の行動を“優しさ”だと思っていた。 誰かが困っていれば手を貸す。誰かが言いづらそうにしていれば先に動く。 誰かが抱えている負担を、少しでも軽くできればいいと思っていた。 それは優しさだと思っていたし、「そういう人でありたい」と...

「大丈夫？無理してない？」 その言葉を、私はずっと“優しさ”だと思っていた。 上司が私を気にかけてくれている。 頑張りを見てくれている。 そう思うことで、私は安心していたし、期待に応えようとさらに頑張っていた。 でも、その“優しさ”は、ある日突然...

「あなた、昔この案件に関わっていたよね」「あなた、誰々とつてがあるよね」 そんなふうに、無理やり関連付けて仕事を振ってくる人、たまにいませんか？ 「お願いしたい」と言えばいいのに、なぜか“あなたがやるのが妥当”という形に持っていこうとする。 ...

「そこじゃないでしょ」 「今そこ気にする？」 と思うようなポイントに、急にこだわり始める人、たまにいますよね。 名前や肩書きなど、 私が知るはずのない細かい情報を確認してきて、知らないと分かると、「把握していないあなたが悪い」みたいな空気を...

私は長い間、職場で“ある役割”を演じ続けていた。 それは誰かに明確に求められたわけでも、はっきり言われたわけでもない。いつのまにか作り上げられた役割だった。 「頼りになる人」 「一目置かれる存在」 「前向きで明るい人」 上司からのコメントもいつ...

当時の上司は、よく悪口を言う人だった。誰かの業務態度や仕事を進める上での能力について、ぽつりぽつりと不満をこぼす。そのたびに私は、なぜか自分が頑張らなきゃいけない気持ちになっていた。 今思うと、それは少し不思議な反応だ。でも当時の私は、そ...